{"id":31532,"date":"2025-06-12T09:26:47","date_gmt":"2025-06-12T07:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abd.es\/?p=31532"},"modified":"2025-06-27T14:05:13","modified_gmt":"2025-06-27T12:05:13","slug":"como-calcular-y-gestionar-las-vacaciones-no-disfrutadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abd.es\/en\/2025\/06\/como-calcular-y-gestionar-las-vacaciones-no-disfrutadas\/","title":{"rendered":"How to calculate and manage unused vacation days"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"31532\" class=\"elementor elementor-31532\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78ac43e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"78ac43e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58dcdee0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58dcdee0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"355\" data-end=\"710\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-31537 size-full\" src=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120802.040.webp\" alt=\"C\u00f3mo calcular y gestionar las vacaciones no disfrutadas\" width=\"1000\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120802.040.webp 1000w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120802.040-300x169.webp 300w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120802.040-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p><p data-start=\"355\" data-end=\"710\">Las vacaciones son un derecho fundamental para todo trabajador, pero su <strong data-start=\"427\" data-end=\"476\">gesti\u00f3n adecuada sigue generando muchas dudas<\/strong> en las empresas. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por mes trabajado? \u00bfSe pueden acumular de un a\u00f1o a otro? \u00bfQu\u00e9 ocurre con las vacaciones no disfrutadas en caso de despido o jubilaci\u00f3n? \u00bfY con los contratos a jornada parcial?<\/p><p data-start=\"712\" data-end=\"1156\">Tener una <strong data-start=\"722\" data-end=\"788\">pol\u00edtica de vacaciones clara y ajustada a la normativa laboral<\/strong> es esencial para evitar errores, conflictos y posibles sanciones. En este art\u00edculo repasamos los puntos clave para <strong data-start=\"904\" data-end=\"943\">calcular y gestionar las vacaciones<\/strong> \u2014especialmente las no disfrutadas\u2014 y te damos consejos pr\u00e1cticos para simplificar este proceso, con herramientas como <a href=\"https:\/\/www.abd.es\/software-recursos-humanos\/\"><strong data-start=\"1062\" data-end=\"1075\">Factorial<\/strong><\/a>, que automatiza y facilita este tipo de tareas en empresas de todos los tama\u00f1os.<\/p><h2 data-start=\"1163\" data-end=\"1215\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por ley?<\/h2><p data-start=\"1217\" data-end=\"1491\">Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a <strong data-start=\"1293\" data-end=\"1359\">un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales de vacaciones por a\u00f1o trabajado<\/strong>, es decir, 2,5 d\u00edas por mes. Este m\u00ednimo no puede ser reducido, aunque s\u00ed ampliado por convenio colectivo o acuerdo con la empresa.<\/p><p data-start=\"1493\" data-end=\"1680\">Las empresas pueden gestionar las vacaciones en funci\u00f3n de <strong data-start=\"1552\" data-end=\"1588\">d\u00edas naturales o d\u00edas laborables<\/strong> (normalmente 22 al a\u00f1o). En ambos casos, la equivalencia por mes trabajado es la siguiente:<\/p><ul data-start=\"1682\" data-end=\"1812\"><li data-start=\"1682\" data-end=\"1747\"><p data-start=\"1684\" data-end=\"1747\">30 d\u00edas naturales \/ 12 meses = <strong data-start=\"1715\" data-end=\"1745\">2,5 d\u00edas por mes trabajado<\/strong><\/p><\/li><li data-start=\"1748\" data-end=\"1812\"><p data-start=\"1750\" data-end=\"1812\">22 d\u00edas laborables \/ 12 meses = <strong data-start=\"1782\" data-end=\"1812\">1,8 d\u00edas por mes trabajado<\/strong><\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"1814\" data-end=\"2024\">En plataformas como <a href=\"https:\/\/www.abd.es\/software-recursos-humanos\/\"><strong data-start=\"1834\" data-end=\"1847\">Factorial<\/strong><\/a>, estos c\u00e1lculos se generan de forma autom\u00e1tica en funci\u00f3n de la pol\u00edtica interna y la fecha de incorporaci\u00f3n del trabajador, evitando errores y ahorrando tiempo administrativo.<\/p><h2 data-start=\"2031\" data-end=\"2079\">\u00bfC\u00f3mo calcular las vacaciones proporcionales?<\/h2><p data-start=\"2081\" data-end=\"2422\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-31536 size-full\" src=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120835.312.webp\" alt=\"C\u00f3mo calcular y gestionar las vacaciones no disfrutadas\" width=\"1000\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120835.312.webp 1000w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120835.312-300x169.webp 300w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120835.312-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p><p data-start=\"2081\" data-end=\"2422\">Si un empleado se incorpora a mitad de a\u00f1o o deja la empresa antes de completar 12 meses, corresponde calcular sus <strong data-start=\"2196\" data-end=\"2225\">vacaciones proporcionales<\/strong>.<br data-start=\"2226\" data-end=\"2229\" \/>Ejemplo: un empleado con derecho a 24 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o se incorpora el 1 de marzo (10 meses de trabajo).<br data-start=\"2342\" data-end=\"2345\" \/>24 \/ 12 = 2 d\u00edas por mes \u2192 2 \u00d7 10 = <strong data-start=\"2381\" data-end=\"2421\">20 d\u00edas de vacaciones proporcionales<\/strong>.<\/p><h2 data-start=\"2569\" data-end=\"2618\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con las vacaciones no disfrutadas?<\/h2><h3 data-start=\"2620\" data-end=\"2644\">\u00bfSe pueden acumular?<\/h3><p data-start=\"2646\" data-end=\"2934\">Por norma general, <strong data-start=\"2665\" data-end=\"2724\">las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural<\/strong>. Sin embargo, existen excepciones. Si el empleado no pudo tomarlas por incapacidad, maternidad\/paternidad o causa justificada, la ley permite su disfrute hasta <strong data-start=\"2885\" data-end=\"2933\">18 meses despu\u00e9s del a\u00f1o en que se generaron<\/strong>.<\/p><h3 data-start=\"3158\" data-end=\"3179\">\u00bfSe pueden pagar?<\/h3><p data-start=\"3181\" data-end=\"3465\"><strong data-start=\"3181\" data-end=\"3233\">No se pueden sustituir las vacaciones por dinero<\/strong>, salvo en casos de <strong data-start=\"3253\" data-end=\"3278\">extinci\u00f3n de contrato<\/strong> (despido, finalizaci\u00f3n de contrato, jubilaci\u00f3n\u2026). En estos supuestos, las vacaciones no disfrutadas se incluyen en el <strong data-start=\"3397\" data-end=\"3410\">finiquito<\/strong> y se abonan como parte proporcional al salario diario.<\/p><p data-start=\"3467\" data-end=\"3598\">Con <a href=\"https:\/\/www.abd.es\/software-recursos-humanos\/\">Factorial<\/a>, puedes tener controlados estos saldos de vacaciones al momento de emitir el finiquito o preparar informes de salida.<\/p><h2 data-start=\"3605\" data-end=\"3638\">\u00bfQu\u00e9 pasa en casos especiales?<\/h2><p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-31535 size-full\" src=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120851.413.webp\" alt=\"C\u00f3mo calcular y gestionar las vacaciones no disfrutadas\" width=\"1000\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120851.413.webp 1000w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120851.413-300x169.webp 300w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120851.413-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p><ul data-start=\"3640\" data-end=\"4077\"><li data-start=\"3640\" data-end=\"3757\"><p data-start=\"3642\" data-end=\"3757\"><strong data-start=\"3642\" data-end=\"3672\">Contrato a tiempo parcial:<\/strong> mismo n\u00famero de d\u00edas de vacaciones, aunque el tiempo de descanso diario sea menor.<\/p><\/li><li data-start=\"3758\" data-end=\"3849\"><p data-start=\"3760\" data-end=\"3849\"><strong data-start=\"3760\" data-end=\"3783\">ERTE de suspensi\u00f3n:<\/strong> no se generan d\u00edas de vacaciones durante el periodo suspendido.<\/p><\/li><li data-start=\"3850\" data-end=\"3960\"><p data-start=\"3852\" data-end=\"3960\"><strong data-start=\"3852\" data-end=\"3885\">ERTE de reducci\u00f3n de jornada:<\/strong> se generan vacaciones con normalidad, como si fuera una jornada parcial.<\/p><\/li><li data-start=\"3961\" data-end=\"4077\"><p data-start=\"3963\" data-end=\"4077\"><strong data-start=\"3963\" data-end=\"3988\">Incapacidad temporal:<\/strong> si se justifica, el trabajador podr\u00e1 disfrutar las vacaciones al recuperar la actividad.<\/p><\/li><\/ul><h2 data-start=\"4084\" data-end=\"4136\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no se gestionan bien las vacaciones?<\/h2><p data-start=\"4138\" data-end=\"4330\">Una <strong data-start=\"4142\" data-end=\"4165\">mala gesti\u00f3n manual<\/strong> de las vacaciones puede provocar errores de c\u00e1lculo, solapamientos, p\u00e9rdida de control sobre las ausencias o problemas legales. Entre los errores m\u00e1s comunes est\u00e1n:<\/p><ul data-start=\"4332\" data-end=\"4596\"><li data-start=\"4332\" data-end=\"4403\"><p data-start=\"4334\" data-end=\"4403\">No registrar adecuadamente los d\u00edas generados, usados o acumulados.<\/p><\/li><li data-start=\"4404\" data-end=\"4478\"><p data-start=\"4406\" data-end=\"4478\">No conocer las particularidades del contrato (jornada parcial, ERTE\u2026).<\/p><\/li><li data-start=\"4479\" data-end=\"4548\"><p data-start=\"4481\" data-end=\"4548\">No avisar con antelaci\u00f3n suficiente o cambiar fechas sin acuerdo.<\/p><\/li><li data-start=\"4549\" data-end=\"4596\"><p data-start=\"4551\" data-end=\"4596\">No respetar los m\u00ednimos legales establecidos.<\/p><\/li><\/ul><h2 data-start=\"4803\" data-end=\"4863\">\u00bfC\u00f3mo simplificar la gesti\u00f3n de vacaciones en tu empresa?<\/h2><p data-start=\"4865\" data-end=\"4947\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-31534 size-full\" src=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120911.534.webp\" alt=\"C\u00f3mo calcular y gestionar las vacaciones no disfrutadas\" width=\"1000\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120911.534.webp 1000w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120911.534-300x169.webp 300w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T120911.534-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p><p data-start=\"4865\" data-end=\"4947\">La mejor manera de optimizar este proceso es contar con un sistema que te permita:<\/p><ul data-start=\"4949\" data-end=\"5210\"><li data-start=\"4949\" data-end=\"5003\"><p data-start=\"4951\" data-end=\"5003\">Establecer pol\u00edticas de vacaciones personalizadas.<\/p><\/li><li data-start=\"5004\" data-end=\"5069\"><p data-start=\"5006\" data-end=\"5069\">Calcular autom\u00e1ticamente los d\u00edas disponibles por trabajador.<\/p><\/li><li data-start=\"5070\" data-end=\"5116\"><p data-start=\"5072\" data-end=\"5116\">Permitir solicitudes de vacaciones online.<\/p><\/li><li data-start=\"5117\" data-end=\"5162\"><p data-start=\"5119\" data-end=\"5162\">Notificar solapamientos y evitar errores.<\/p><\/li><li data-start=\"5163\" data-end=\"5210\"><p data-start=\"5165\" data-end=\"5210\">Registrar todas las ausencias en tiempo real.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"5212\" data-end=\"5412\"><strong data-start=\"5212\" data-end=\"5299\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-de-recursos-humanos-form?mc=e~g.f~e.g~sG.h~6soFqv.i~PwBu.j~S6_pwBu_GsoFqv_pFoBr.k~ieneggnih.l~zD.m.~n~S6_pwBu_GsoFqv_pFoBr_ozz-AoHqvsG.fe.~ff~toqHCFwoz.fg.~fh.~fi.~fj.~fk~&amp;utm_term=factorial&amp;utm_campaign=ES_bing_search_brand&amp;utm_source=bing&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=F108G7B8&amp;hsa_cam=409022943&amp;hsa_grp=1137996290167169&amp;hsa_ad=&amp;hsa_src=o&amp;hsa_tgt=kwd-71125485361225:loc-170&amp;hsa_kw=factorial&amp;hsa_mt=e&amp;hsa_net=bing&amp;hsa_ver=3&amp;msclkid=b9daa4ad69e016e426c8cce56c239537\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> cubre todos estos puntos desde una \u00fanica plataforma intuitiva y accesible<\/strong>, lo que permite a las empresas ahorrar tiempo, mejorar la comunicaci\u00f3n interna y asegurar el cumplimiento legal.<\/p><p data-start=\"6597\" data-end=\"6793\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3f0605 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e3f0605\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0092b6b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0092b6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre <div> vacaciones laborales en Espa\u00f1a<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3447fb4 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"3447fb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-5480\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-5480\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por mes trabajado en Espa\u00f1a? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-5480\" class=\"elementor-element elementor-element-679f3da e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"679f3da\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b82f51d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b82f51d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Espa\u00f1a, por ley, todo trabajador tiene derecho a <strong>30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>, lo que equivale a 2,5 d\u00edas por mes trabajado.<\/p><p>En caso de d\u00edas laborables, el c\u00e1lculo habitual es de <strong>22 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o, es decir, 1,8 d\u00edas por mes trabajado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-5481\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-5481\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSe pueden acumular las vacaciones de un a\u00f1o para otro? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-5481\" class=\"elementor-element elementor-element-f81bf04 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f81bf04\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87f11d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87f11d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"1160\" data-end=\"1495\">Por norma general, las vacaciones deben disfrutarse <strong>dentro del a\u00f1o natural<\/strong>.<\/p><p data-start=\"1160\" data-end=\"1495\">Sin embargo, pueden acumularse hasta 18 meses si no se han disfrutado por causas justificadas como enfermedad, maternidad o paternidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-5482\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-5482\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones no disfrutadas en caso de despido o jubilaci\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-5482\" class=\"elementor-element elementor-element-d9855b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d9855b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58fba40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58fba40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cuando finaliza una relaci\u00f3n laboral (por despido, jubilaci\u00f3n o fin de contrato), las vacaciones no disfrutadas se incluyen en el finiquito y se <strong>abonan<\/strong> al trabajador como parte proporcional del salario.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-5483\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-5483\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPueden pagarse las vacaciones no disfrutadas? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-5483\" class=\"elementor-element elementor-element-6c8975d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6c8975d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdcadf9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdcadf9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"3616\" data-end=\"3876\"><strong>No<\/strong>, salvo en casos de extinci\u00f3n del contrato. En situaciones normales no se pueden sustituir las vacaciones por dinero. Pero si el contrato finaliza, s\u00ed deben abonarse las vacaciones pendientes en el finiquito.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-5484\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-5484\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tiene un contrato a jornada parcial? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-5484\" class=\"elementor-element elementor-element-eab212f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"eab212f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21b3586 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21b3586\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un trabajador con contrato a jornada parcial tiene derecho al <strong>mismo n\u00famero de d\u00edas de vacaciones<\/strong> que uno a jornada completa.<\/p><p>Lo que cambia es el tiempo de descanso diario, no la duraci\u00f3n total de las vacaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-5485\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-5485\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSe generan vacaciones durante un ERTE? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-5485\" class=\"elementor-element elementor-element-67d14e1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"67d14e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7845ae2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7845ae2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Depende del tipo de ERTE:<\/p><p><strong>ERTE de suspensi\u00f3n<\/strong>: no se generan d\u00edas de vacaciones durante el periodo afectado.<\/p><p><strong>ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>: s\u00ed se generan vacaciones con normalidad, en funci\u00f3n de la jornada parcial.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-5486\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-5486\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo se calculan las vacaciones proporcionales si no se trabaja el a\u00f1o completo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-5486\" class=\"elementor-element elementor-element-66fbb61 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"66fbb61\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2fd6e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2fd6e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se calcula la parte <strong>proporcional<\/strong> en funci\u00f3n del tiempo trabajado.<\/p><p>Por ejemplo, si un empleado con derecho a 24 d\u00edas al a\u00f1o trabaja 10 meses, le corresponden 20 d\u00edas de vacaciones (24 \/ 12 \u00d7 10).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-5487\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-5487\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo gestionar las vacaciones de forma eficiente en una empresa? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-5487\" class=\"elementor-element elementor-element-4d88af5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4d88af5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8265fd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8265fd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lo m\u00e1s eficaz es utilizar un <strong>software de recursos humanos como Factorial<\/strong>, que permite automatizar c\u00e1lculos, gestionar solicitudes online, evitar solapamientos y mantener un control en tiempo real de las ausencias.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b03713 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0b03713\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por mes trabajado en Espa\u00f1a?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"En Espa\u00f1a, por ley, todo trabajador tiene derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o, lo que equivale a 2,5 d\u00edas por mes trabajado. En caso de d\u00edas laborables, el c\u00e1lculo habitual es de 22 d\u00edas por a\u00f1o, es decir, 1,8 d\u00edas por mes trabajado.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfSe pueden acumular las vacaciones de un a\u00f1o para otro?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Por norma general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural. Sin embargo, pueden acumularse hasta 18 meses si no se han disfrutado por causas justificadas como enfermedad, maternidad o paternidad.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones no disfrutadas en caso de despido o jubilaci\u00f3n?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Cuando finaliza una relaci\u00f3n laboral (por despido, jubilaci\u00f3n o fin de contrato), las vacaciones no disfrutadas se incluyen en el finiquito y se abonan al trabajador como parte proporcional del salario.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfPueden pagarse las vacaciones no disfrutadas?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No, salvo en casos de extinci\u00f3n del contrato. En situaciones normales no se pueden sustituir las vacaciones por dinero. Pero si el contrato finaliza, s\u00ed deben abonarse las vacaciones pendientes en el finiquito.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tiene un contrato a jornada parcial?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Un trabajador con contrato a jornada parcial tiene derecho al mismo n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que uno a jornada completa. Lo que cambia es el tiempo de descanso diario, no la duraci\u00f3n total de las vacaciones.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfSe generan vacaciones durante un ERTE?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Depende del tipo de ERTE: en un ERTE de suspensi\u00f3n no se generan d\u00edas de vacaciones, mientras que en un ERTE de reducci\u00f3n de jornada s\u00ed se generan como en una jornada parcial.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo se calculan las vacaciones proporcionales si no se trabaja el a\u00f1o completo?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Se calcula la parte proporcional en funci\u00f3n del tiempo trabajado. Por ejemplo, si un empleado con derecho a 24 d\u00edas al a\u00f1o trabaja 10 meses, le corresponden 20 d\u00edas de vacaciones (24 \/ 12 \u00d7 10).\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo gestionar las vacaciones de forma eficiente en una empresa?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Lo m\u00e1s eficaz es utilizar un software de recursos humanos como Factorial, que permite automatizar c\u00e1lculos, gestionar solicitudes online, evitar solapamientos y mantener un control en tiempo real de las ausencias.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51e6209 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51e6209\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9afbba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9afbba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Descarga nuestra gu\u00eda gratuita c\u00f3mo gestionar las vacaciones de tus empleados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dffe7a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7dffe7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"863\" height=\"562\" src=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T122708.172-e1749551285161.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-31543\" alt=\"Gu\u00eda completa para gestionar las vacaciones de tus empleados\" srcset=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T122708.172-e1749551285161.webp 863w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T122708.172-e1749551285161-300x195.webp 300w, https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Empresas-2025-06-10T122708.172-e1749551285161-768x500.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 863px) 100vw, 863px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0888bd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0888bd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><span style=\"color: #ffffff;\"><span style=\"font-size: 16px; font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: 400; text-align: var(--text-align);\">Te invitamos a obtener nuestra <\/span><b style=\"font-size: 16px; font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">gu\u00eda gratuita sobre\u00a0<\/b><\/span><span style=\"font-size: 16px; color: #ffffff; font-family: inherit;\">c\u00f3mo gestionar las\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 16px; color: #ffffff; font-family: inherit;\">vacaciones de tus\u00a0<\/span><span style=\"font-family: inherit; color: #ffffff;\"><span style=\"font-size: 16px;\">empleados<\/span><\/span><span style=\"font-family: inherit; color: #ffffff;\"><span style=\"font-size: 16px; font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: 400; text-align: var(--text-align);\">, una herramienta \u00fatil para los encargados de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f537ed elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"1f537ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;button_width&quot;:&quot;40&quot;,&quot;step_next_label&quot;:&quot;Siguiente&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Anterior&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"guiagestionarvacaciones\" name=\"Gu\u00eda completa para gestionar las vacaciones de tus empleados\" aria-label=\"Gu\u00eda completa para gestionar las vacaciones de tus empleados\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"31532\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"1f537ed\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"C\u00f3mo calcular y gestionar las vacaciones no disfrutadas - 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