{"id":7308,"date":"2016-07-12T09:16:00","date_gmt":"2016-07-12T07:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abd.es\/?p=7812"},"modified":"2023-11-30T17:06:16","modified_gmt":"2023-11-30T16:06:16","slug":"la-legislacion-exige-registro-las-jornadas-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abd.es\/en\/2016\/07\/la-legislacion-exige-registro-las-jornadas-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La Legislaci\u00f3n exige el registro de las jornadas de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">La legislaci\u00f3n exige al empresario el <strong>registro de las jornadas de los trabajadores<\/strong> con contrato a tiempo parcial y <strong>ahora tambi\u00e9n de los que est\u00e1n a jornada completa<\/strong>. El no cumplimiento de este control deriva en sanciones impuestas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7813\" src=\"https:\/\/www.abd.es\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/general-3.jpg\" alt=\"Control de Presencia Dynamics NAV\" width=\"900\" height=\"287\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Ante la sentencia 207\/2015 de la Sala de lo social de la Audiencia Nacional en la que se condena a Bankia a establecer un registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla. Esta sentencia se apoya en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores que, desde el a\u00f1o 95, ordena llevar el registro de jornada \u201ca efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias\u201d. Esta coletilla daba pie a la interpretaci\u00f3n de que, al no realizar horas extraordinarias, no es necesario llevar el registro. Y es la interpretaci\u00f3n desestimada en la sentencia.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\"> Adicionalmente, el R.D.L 11\/2013, se volvi\u00f3 sobre este art\u00edculo para incluir el control de las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\"> Por tanto es una legislaci\u00f3n ya conocida, aunque s\u00f3lo se consideraba en caso de reclamaciones de horas extraordinarias. <strong>Ahora es programa de objetivos 2016 de la inspecci\u00f3n de trabajo, con lo que las inspecciones acostumbran a pedir este registro, Lo que piden es un registro de horas trabajadas, manual o derivado de un control de presencia, con las horas de entrada, salida y c\u00f3mputo de horas realizadas.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">El incumplimiento puede conllevar sanci\u00f3n econ\u00f3mica de<strong> 626 euros a 6.250 euros<\/strong> y, para los contratos a tiempo parcial, el paso a consideraci\u00f3n a contratos de tiempo completo.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">En ABD le podemos ofrecer el Hardware y Software de Control de Presencia en Microsoft Dynamics NAV necesario para esta nueva situaci\u00f3n que ira creciendo a medida que pasen los meses.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">No dude en contactar con nosotros en el tel\u00e9fono 954 93 28 50 \u00a0para ampliar esta informaci\u00f3n.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n exige al empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora tambi\u00e9n de los que est\u00e1n a jornada completa. 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