Control de presencia: ¿Herramienta de gestión o cumplimiento normativo?
La ley obliga al empresario a gestionar un control de presencia que contabilice las horas de sus trabajadores a tiempo parcial, para determinar la realización de las denominadas horas complementarias, pero no establece esta obligación con la misma nitidez para los trabajadores con jornadas completas, según la propia ley “es una facultad empresarial, pero no […]